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육아휴직 후 1년 이상 고용이 유지되는 비율이 기업 규모가 작을수록 낮은 것으로 조사됐다. ⓒ베이비뉴스


육아휴직 후 1년 이상 고용이 유지되는 비율이 기업 규모가 작을수록 낮은 것으로 조사됐다.
국회 환경노동위원회 소속 국민의힘 김위상 의원이 14일 고용노동부로부터 받은 자료에 따르면, 2020~2023년 육아휴직 후 1년 이상 고용 유지율은 50인 미만 사업장이 68.4%로 가장 낮았다. 이는 1000인 이상 대기업(89.1%)보다 20.7%포인트 낮은 수치다.
50~300인 미만은 76.9%, 300~ 세입자전세자금대출 1000인 미만 83.5%로 기업 규모가 커질수록 육아휴직 후 고용 안정성이 높아지는 경향을 보였다.  
이같은 현상은 소규모 기업의 인력·재정 여건이 상대적으로 열악한 데 따른 것으로 분석된다.
여성의 출산휴가 후 고용 유지율도 비슷한 경향을 보였다. 50인 미만 사업장은 81.3%, 50~300인 미만은 87.6%, 퇴직금계산기 300~1000인 미만은 91.5%, 1000인 이상은 95.5%로 나타나 소규모 사업장일수록 고용 유지가 취약했다. 
배우자 출산휴가(남성) 후 고용 유지율은 50인 미만 75.4%, 50~300인 미만 82.4%, 300~1000인 미만 85.4%, 1000인 이상 81.9%로, 소규모에서 중규모 기업까지는 증가세를 보였지만 대기업에서 국민은행 신용대출 는 다소 낮게 나타났다. 여성 출산휴가는 규모가 클수록 안정적이지만, 남성 배우자 출산휴가는 대기업에서 예외적 패턴을 보였다. 
한편, 모성보호제도 위반 현황에 따르면 2020년부터 2025년 6월까지 집계된 모성보호제도 위반 건수(2242건) 중 300인 미만 기업이 83%(1854건)를 차지했으며, 이 가운데 10인 미만 사업장이 31 주택기금 %(700건)에 달했다. 
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